为什么我需要休假，以及如何获得

学生生活，大家都知道，有丰富的活动。 但不幸的是，并非总是如此，这些事件是一个积极的内涵。 经常出现这样的学生不能参加某些特定的原因类，使这些问题的时候常会发生。 如果不上学的理由是充分的理由，学生休学可以授予。

这个节日有法定依据，被定义为度假，可以给予高，中等职业学校特定的医学指征，以及其他特殊情况下（如家庭环境，自然灾害等）的学生

医学指征允许给予停薪留职只有当与培训相关的负荷，是不可接受的，会加重学生的健康学生。 结论为学生留下可发行市政医疗机构的临床专家委员会在社区或学生健康中心。 如果学生在医疗中心观察，由卫生部门，这是附着在健康中心颁发证书的事件。 诊断本病可在这种情况下，只能通过患者同意指定。 在手的学生出具了标准形式的 证书学术 休假确认。 这些措施包括病历的形式证书：
- 095 / Y（证书确认患者的无力，为期不超过14个工作日内，只发给高等和中等职业学校学生，不论培训形式）;
- 027 / Y（证书确认对所述患者，谁在门诊或住院治疗的健康状态的信息 - 摘要放电）;
- KEK的结论（临床专家委员会）。
这些证书，与学生的有关学术休假的必要性声明，转移到该机构的教育机构的负责人，并一起作为决策的依据。 在提交的文件中积极考虑的情况下，头一声令下，为学生提供必要的休假。

在其他情况下，让学生接受学术休假必须提交给校长办公室（或该机构的负责人）个人应用和相应的文件，这充分证实了获得必要的假的理由和原因。

而事实上，在另一种情况下，学生的学术休假不得以的机构和执行的头超过自接受积极的决定之日起超过十二个日历月 的顺序离开。

学生谁是学术休假因健康原因，可支付的福利（即所谓的补偿金），其金额是经政府决策。

在商业基础上学习的学生也可享受的好处，如果这样的情况下，包括在主合同或 补充协议。

经常有需要的平庸的原因学生成绩不好或缺席训练休息。 在这种情况下，理想的解决方案将是一个休假。 但要准备必要的文件一定要提前，而不是在会议期间，还是前不久它。 在这种情况下，该机构的负责人可能对学生的模拟怀疑，休假将被拒绝，即使以请假的权利，所有医疗文件予以确认。