专业的冲突及其解决方案的例子。 专业的冲突类型

社会科学教导我们，所有的社会关系，包括冲突。 因此，世界：俄罗斯好，德国死亡。 对期望，目标和分歧和冲突的利益不匹配的基础。 如何摆脱以最小的损失这样的情况？ 永远的冲突是坏的？ 尝试通过研究专业发生冲突的例子就明白了：在社会研究中有一个整个行业对这个话题。

当冲突开始和更多的特点？

科学的冲突定义为动机，目标，预期不匹配。 这个矛盾可以看到的不只是外面，也有个别内。 冲突总是意味着两个或两个以上的不同观点的存在。

感情上，冲突的特征在于应力，张力，不适，甚至在5种感官的水平。 旷日持久的冲突变成慢性，可在个人层面上还是在社会上产生负面组进程，如团队的崩溃，丧失生产力，罢工引起心身疾病。

可以识别和更多的社会矛盾：在社会专业冲突频繁的例子。 这些都是臭名昭著的阶级冲突（在欧洲）或种姓（印度）。

我们目前不具备任何专业的冲突：从历史的例子证明了这一点。 例如，十九世纪是丰富的发现和发明人之一马上认出？ 冲突在所有的开拓者有舆论。

其科学的研究冲突

利益冲突正在研究各种社会科学和人文科学的，取决于水平和 冲突的根源。 这些行业包括：

• 社会学;
• 冲突;
• 社会科学;
• 社会研究;
• 心理;
• 管理;
• 政治学，等等。

许多科学的研究，从冲突各方，为了什么？

我需要学习的冲突？

“谁警告 - 即武装” - 俗语说。 这就是为什么冲突的现象，知识可以极大地帮助不仅是管理者，而且对任何人。

内心冲突至少一次经验; 有些人可能会记得的专业冲突的例子，这样的控制器不只是有一个偷渡者，“兔子”和fininspektoru争论 - 欠款。

知道如何避免或减轻的差异，如何走出冲突的情况下，可以节省大量的精力，时间和其他资源。 根据不同的标准，在此期间，一个科学编纂了冲突。

冲突类型 及其分类

根据最常见的属性冲突可分为内部和外部：与社会，环境相关联的第一，第二发生在内在个性的舞台。

在集团的社会矛盾的突出表现它们之间的差异可以定义多种类型矛盾：

• 劳资矛盾。 它们与各种表现形式的雇佣关系相连，主要是解决通过立法。
• 组织冲突。 表示对不当行为或员工个人或工作场所，并接受海关的组设定的 企业标准。
• 人际冲突。 不管表达的外在形式，在基础这种差异有个人动机。
• 专业的冲突。 他们是核心业务的组成部分，以及如何打好特定行业的本质。

越来越多，也有专业的冲突：从历史的例子可以告诉我们关于知名律师科尼，他的工作包括完全的冲突。

如何做好劳动和专业的冲突？

不要混淆劳动和职业的矛盾：他们的共同点是，它们发生在商业领域。 劳资冲突的前提劳动合同的存在，对于哪些有矛盾，如行政决定改变工作模式，由专家不想要移动到一个新的时间表。 另一种选择，当 集体协议 的雇员有权享受财政援助，但用人单位拒绝支付这一点。 在这种情况下，劳动者可以向 劳动争议委员会 或法院作为纠纷的心脏是违反既定准则。

专业的冲突并没有连接到工作或雇主的具体位置，并通过对同行业的同事。 一个例子是老师，这是充满着与学生，家长分歧的工作，它预先检查。 这种情况可以是不同的：控制，检查，文件的准确性，资格要求的有争议的结果。 如果教师换工作，这是不可能的，这样的方法会从他们的活动冲突局势排除，因为他们是在行业固有的。

专业工作冲突

作为一项规则，profkonflikty不是恶意行为的结果，是核心业务的自然组成部分。 这种冲突的人开始从事它的特别行动，立即产生。

有著名的冲突行业如律师，主管或税务官。 这是很难想象通过传递搭便车微笑律师谁所有或主管同意，可爱。 Fininspektorov很少有人爱，然而，他们需要工作，提供所需的性能，在国内系统习惯。

专业的冲突局势需要特别强调和具体的个性仓库。 一个敏感的和情感的人可以选择职业，执法人员，例如？ 也许，它总是可以选择是否在这个意义上 - 这是个问题。

据推测，即使在选择职业的阶段申请人了解其未来活动的性质。 其实，事实证明并非如此，并且在选择青年的工作冲突，实现多年以后，在实践中。

在冲突情况下的行为类型

在研究过程中科学的社会科学确定了一些在冲突情况下的标准行为策略：

• 角逐。 现在最流行的方式之一不公正竖立社会认可的等级。 引入学校课程这样的系统，因为在本质上，这种模式是基于功率是站不住脚的，企图满足自己的利益而损害其他。
• 设备，精美vualiruemoe术语“适应”。 一个在大公司中最常见的行为，在共征收企业文化的标准，不管一个员工的设定的。 它是在一个不和谐的牺牲他们对他人着想利益表达。
• 妥协。 原则运作“你和我”。 这一战略削减各方的利益，它们中的任何不充分的满意度。
• 避免 - 对于懒人和谨慎的典范。 在这种类型的行为主体从互动去与他人，并通过争取个人目标 - 一种伪科学的“冷漠”的。
• 合作。 它似乎只有建设性的方式。 这是第三个选择，符合有关各方的利益。 这样的输出不冲突发展的源泉。

品种profkonfliktov

在这一类别中，你可以强调的是根据不同的标准产生分组的矛盾：

• 业务范围：法律，服务业，医药，公共管理等行业;
• 负载重点：物理（疲劳，漫长的一天）和道德的（艰难的决定，对他人的责任，强迫侵犯其他人的限制等）;
• 在原产地的性质：自然（当医生有可能导致患者的疼痛，使愈合拍摄）和人工（与国家制度的成本，当状态检查，在不知不觉中，要处理的文件不必要的官僚集合）。

进一步分析将有助于识别和其他类型的专业冲突，但这种标准，他们也会有所不同。

专业冲突的例子

他们中的许多服务行业，如家用电器的维修，在一家服装工作室，在发廊。 乍一看，恩典和钱比没有温暖的地方工作？ 没有一点吧：与人打交道总是意味着出现由于客户不满所提供的服务潜在的冲突。

公共服务也不能万里无云，因为公务员的特殊地位，把它相当大的责任。 另外，不是所有的都准备好履行公共机构的要求，在这种情况下曲线代表国家有权采取可能与参与者在系统中的利益发生冲突的措施。

例如，很难想象一个纳税人谁自愿，并愉快地给了国家税收。 然而，税务机关正在采取措施获得此类支付，有时甚至是被迫的。

特别是专业冲突生动的例子是军事或执法：它同时灌输道德和身体，自然和人为的冲突。 这只有一种情况下，使用武器的，更何况犯罪嫌疑人的军事行动或拘留。

同样有争议的司法专业，因为其中一方永远是不满意的决定，认为这是非法的。 在俄罗斯专业冲突的例子显示出良好的职业政治家：对他们的批评是不可避免的。

家用和专业的冲突：有什么区别？

从这个名字意味着，发生在社会生活的不同领域和不同的原因这些差异。 什么是从日常冲突不同的专业？

家庭与同居的情况下，共存的违反规则，睦邻友好，并在工作场所 - 不遵守球队的行为规则，刁民的工作人员。

如果专业的冲突本质上是花费一定的活动，国内冲突通常鼓励或煽动故意。

国内矛盾可以由当事人和倾向妥协的良好意愿是可以避免的，不包括专科不可能的。

职业指导 - 一种方式来获得的可能的冲突局势的想法

这样的对象是众所周知的还在上学，他仍然没有失去其意义。 职业指导是决定一个人的倾向，特定的活动不仅有，而且还与所选择的专业的外形，它的内容和内容，以及风险和收益熟悉他。

在使用心理手段职业指导帮助，以确定是否在测试特定的活动，因为每个工作档案资料有一个较佳的心理个性。

即使你找到了领先的活动，在它可以有很多行业的各种争议的是只买得起一个特定的人的气质。 你可以问客户：“给一个专业的冲突的例子在自己选择的职业，”一旦它变得清晰到什么程度的人想象该活动。

一个专业的心理肖像

确定合适的心理的人所选择的专业，最好是开始与具体活动的职业冲突的列表。 例如，与消费者的冲突（理发师），交易对手（律师），与部门（律师），公共机构（为一个宗教人物），与学生（在教师）。

从这些数据，就必须找出哪些特质是需要这样的活动，这也是不能接受的。 例如，对于一个律师是很重要的毅力，为教师 - 的摘录，用于理发 - 柔韧性。

在任何领域中相当高的压力，因为这样的人能够快速地从一种模式切换到另一种，而不是采取消极您的帐户。

如何降低专业冲突的电压电平

在这里，如果需要，每个专业都会找到自己的食谱。 当然，也有著名的有：

• 体验 - 很难出错的儿子。 随着时间的推移，它的工作原理对抗应激因素足够的心理防线，从而降低负荷水平。
• 安装在冲突他心爱的职业中不可避免的一部分。
• 支队 - 在专业的情况，就好像看到从侧面，并没有涉及到的专业意识状态。 简单地说，没有那么反感的是，不是个人。

显然，冲突并没有那么糟糕，如果他制定出正确的态度。 它没有什么意义sinonimizirovat与消极冲突，因为物理定律的电压电位可能被用来为自己和社会的利益。