理由就业合同及其分类的终止

对于劳动合同终止所有理由明确法例规管，或者更准确地说，俄罗斯联邦的劳工法。 尽管一个稳定的监管框架，这对于雇主和雇员，纠纷的发生雇佣不当终止一个很好的指导。

因此，对于劳动合同终止的一般理由在上述规定的第77条中规定。 这些措施包括：

- 协议或双方的总协议;

- 在雇主的请求的合同关系的终止;

-结束的合同期限 ;

- 在该雇员的请求的合同关系的终止;

- 转让，以同意或雇员，到另一个位置或工作的另一个地方的请求;

-员工的拒绝继续与连接的工作 ，公司的重组 ;

- 拒绝该雇员继续与在合同中规定的改变的物质条件连接的合同关系;

- 员工是不可能继续，因为医疗条件或因其他正当理由的工作。 因医疗原因包括疾病，随着劳动功能的实现干扰，和/或残疾。 至于其雇员可能无法继续活动，可以起到退休，搬迁，在照顾生病的亲属或家庭成员和其他正当理由;

- 在与无条件转移到工作或服务的另一处连接员工的拒绝;

- 与违反合同或劳动法连接。 如果雇主要求雇员终止 雇佣关系 过早因严重侵犯，根据待识别法说，违规行为，其中召开一个特别委员会的事实。

注意如果有预防工作的延续的情况下，以及在严重违反劳动法或案件 劳动合同（合同）， 它必须在申请期限规定被终止。

除了劳动法理由的终止雇佣合约反映在其他联邦法律。

在协议或合同终止的区划法规（例如，检察官办公室，警察）使用的略有不同，专业术语：“下班解放”，“从某一个位置解放”，“辞职”。 这些术语是由于某些类别的工人关系的细节。

此外，在俄罗斯法律上面的概念一起，包含提供另一种类型的雇员和雇主之间的工作关系终止的文章 - 劳动合同的取消。 这一概念适用，如果员工不来固定日期的工作，这样的合同就相当于合同的非结论。

所有上述理由的终止劳动合同的，可分为两类：

- 当事人的行为，由于其意志（例如，雇员或雇主，以及权威的（第三决定在工作场所对一名前雇员的恢复法院的判决）;

- 与某些事件的发生（识别疯了，员工的死亡，季节性工作结束）的理由。

其理由为终止劳动合同的分类。

根据为什么有雇佣关系结束的原因，可分为：

- 终止（项目79，83，208，等）;

- 终止（V 78,80,81,280，296等）;

- 从工作释放（第83）;

- 解雇。

它也并不少见不同分类的理由。

根据主题组合物，可分为：

- 可以适用于所有员工无一例外的共同点;

- 适用于某些类别的工人，并有力量只为她的其他原因。