概念，原理，系统，水平，在工作场所的社会伙伴关系的形式。 社会伙伴关系的形式...

社会伙伴关系的概念，原理及其实现形式被认为是相对较新的类别俄罗斯。 然而，尽管这一点，它已经采取了旨在创造适当的机构的建设性措施。 让我们考虑进一步什么构成的原则，形式， 社会制度 的伙伴关系。

一般特性

社会伙伴关系， 观念，制度， 形式，其中已获得监管部门的整合下，是化解雇主和工人的客观关系所产生的利益冲突的最有效方式。 它涉及到商业领袖和工会之间的合同和协议的基础上的建设性互动的方式。 层次的概念，社会伙伴关系的形式构成了国际劳工组织的工作奠定了基础。 平等的组织汇集了大多数国家的雇主，雇员和国家的代表。 在提高该结构的有效性至关重要的是整合，团结和工会，他们的身体和成员，集体协议延长范围扩大的统一行动，提高所有参与者在互动的其义务的履行责任，以及监管支持的改进。

理念与社会伙伴关系的形式

文献提供了该机构的几个定义。 但是，下面的最完整，最准确的解释的一个考虑。 社会伙伴关系是在工作中的社会关系，通过它确保了协调和雇主（企业家）利益的保护，政府机构的雇员，当地政府结构的文明形式。 这是通过协议，缔结契约实现，表达实现对国家的经济和政治发展的关键领域达成妥协的愿望。 社会伙伴关系的形式是手段，使民间社会和国家的互动。 它们形成的状态，内容，类型和各种专业团体，背景和社区活动的条件，机构和实体的关系的结构。

对象

挑选出的形式和社会伙伴关系的原则，专家们正在研究不同的职业阶层，社区和群体，他们的生活，负担得起的质量和保证的方式来产生收入的真正的社会经济状况。 同样重要的是丰富的，根据分布与活动的表现 - 和持续在目前的时间，并开展较早。 所有这些类别是社会伙伴关系的对象。 它与不等式的社会允许和激励系统的形成和再生相关联。 它的存在是由分工，在各组在总生产的作用和地位的差异造成的。

主题

基本原则和社会合作的形式密切相关关系的参与者存在。 为了员工的科目包括：

1. 工会，它正逐渐丧失其影响力，并没有在经济领域迈出了新的地方。
2. 协会。 他们从工人的独立运动产生的，不与先前形成的工会也不是传统，也不是起源有关。
3. 半官方的教育。 他们在各级行使公共管理部门的作用。
4. 多功能机芯，包括员工，以市场为导向的民主。

雇主在社会合作中部分涉及：

1. 国有企业的领导机构。 在私有化，商业化和公司化的过程中，他们得到了独立性和自主性。
2. 经理和私人公司的老板。 从国家结构的教育行为独立的开始。
3. 企业家，经理人，企业家的社会和政治运动。

通过社会伙伴关系的国家主题是：

1. 一般的政治和社会控制。 他们不直接参与生产，并与工人，雇主没有直接联系。 因此，他们没有在生产领域的关系显著的影响。
2. 家用机构和部委。 他们不承担生产过程中负有直接责任，然而，有关于在企业的真实情况的信息。
3. 国家机关，开展 劳动力市场监管 在宏观层面。

教育问题研究所

层次的概念，如上文所述的社会伙伴关系的形式，通过法律法规固定。 值得一提的是，整个机构的发展是一个相当复杂而漫长的过程。 不止一个十年中，许多国家，移动到形成社会伙伴关系制度作为劳动法的一个重要组成部分。 至于俄罗斯，形成了学院的过程是由两个因素而变得复杂。 在国内首先对在社会主义时期的使用该系统的经验。 因此，不存在于标准的固定TC因为TBN思想否认对它的需要进行操作。 同样重要的是有破坏预先存在的模式，生产的公共关系自由化的强度很高。 这些因素导致了国家的作用在工作场所的减少，因此，公民的安全性的削弱。 现在很难找到会怀疑作为实现社会和平，维护用人单位和劳动者之间的利益平衡，确保国家的稳定发展作为一个整体的最有效的方法，社会伙伴关系的重要的问题。

国家的作用

在世界的实践中，社会伙伴关系的形式的发展被赋予权力的一个特殊的地方。 首先是国家有制定法律和其他法规固定的规则和程序，建立主体的法律地位的权威。 同时，政府应该在参与者之间的关系的各种冲突的解决的促进者和担保人。 政治也采取的最有效形式的社会伙伴关系的传播功能。 同时，州和地方当局的价值不应该仅仅局限于定罪的雇主承担有关的财产所有权真正的承诺，这是与社会经济任务和国家政策目标是一致的，并没有违反国家的利益。 功率因此不能从执行控制功能搬走。 监督文明社会伙伴关系的落实民主基础上应由国家授权机构进行。

要点系统

国家承担制定立法的义务。 特别是，TC供奉社会伙伴关系的重要原则，定义了在经济和工业部门发展关系的法律调整的总体方向和性质。 该机构的依据是：

1. 当事人的平等。
2. 审议并作为参与者的利益的尊重。
3. 帮助各国加强和改善民主基础上的系统。
4. 在利益的契约关系的形成。
5. 法律在开展活动的规则。
6. 参与者关系的全权代表。
7. 在讨论有关劳工方面的问题自由选择。
8. 自愿承诺。
9. 合同和协议条款的现实。
10. 规则强制执行。
11. 监测遵守合同和协议。
12. 学员和他们的失败代表的责任履行自己的过错所设置的条件。

社会伙伴关系的主要形式

他们中的一提的是目前的文章。 27 TC。 按照社会伙伴关系形式的规范是：

1. 集体协议/合同及其结论的开发项目进行集体谈判。
2. 在审前解决争端的雇主和雇员代表的参与。
3. 相互协商与他们直接连接工业等关系的监管问题，以保证员工和部门立法的完善的权利。
4. 工人的参与，以及它们在企业的管理代表。

有人说，通过之前的TC担任该机构的形成和发展的理念。 这是对生产和经济关系（RTC）的规定批准由一个专门的三方委员会。 根据这一点，员工在公司管理中的参与（职工代表）担任工作场所的社会伙伴关系的一个重要形式。

冲突审前和解

参与它的员工和员工代表有多项功能。 预审分辨率仅指个人纠纷在法院集体冲突不明白。 当实现在工作场所这种形式的社会伙伴关系，艺术的规则。 TC 382-388。 这些标准规定了建立参与者关系的表示方法。 理事集体冲突，除了舞台罢工，以社会伙伴关系的原则规定。 专家分析艺术。 27，得出该规则包含不准确的解释的结论。 尤其是，专家们建议修订的社会伙伴关系的形式定义，为冲突到下一个结算 - 雇主和员工代表的法外处决和审前程序中的参与。 在这种情况下，后者将指向允许个人的可能性，和第一 - 集体纠纷。

特异性类别

社会伙伴关系的监督管理形式在列宁格勒地区的法的第一次。 它指定的类别被定义为特定类型主体的相干社会经济和产业和经济政策的制定和实施的互动。 在笔记社会伙伴关系的TC形式都被视为与会者控制工人和与他们的其他通信之间关系的方法。 目前相关的定义和地区的法律。

其他类别

在分析现有的规则，专家指出，可能将艺术作品。 27.特别是，据专家介绍，社会合作的形式是：

1. 在经济导向的社会政策改革的规定，侧重于稳定和国内制造业的增长。
2. 制定，通过和实施的共同决定。
3. 的调节社会和劳动关系的有效途径发展。
4. 参加委员会和其他授权机构的联合活动。
5. 在该地区的条例草案立法议会的社会，经济和劳工问题的准备和引进合作。
6. 确定的条约和协定对谁没有采取在其保管的部分没有集体的文件制定规则为他们加入上述行为的用人单位规定的传播秩序。
7. 协助批准计划的执行情况。

据其他专家，上面提到的选项有几个缺点。 首先有声明的一些规定，结合到被授权执行这些结构。 与此同时，社会伙伴关系的形式，在该地区建立，立法，有助于关系的成员的能力的显著扩张与艺术的比较。 27 TC。 技术规范作为一个详尽的清单，这样可以进一步充实和准则等法规。 相关条款存在上述文章。 特别是，它说，社会伙伴关系的形式可以通过该地区的立法，集体协议/合同，建立 的本地行为 的企业。

艺术。 26 TC

形式和社会伙伴关系的水平是组成报告机构关键部分。 该TC不提供明确的定义，但清单，分类和元件的特性。 因此，在艺术。 代码26指示联邦，部门，区域，地区和地方各级。 分析给定类别，许多专家指出，违反建立一个列表的逻辑。 解释的，它包含一个类别，由一个独立的分类特征划分的事实你的结论的专家。

地域标准

社会伙伴关系存在于联邦，市，地区和制度层面。 这份清单似乎不完整的。 在艺术。 TC 26没有提到另外一个问题 - 在联邦区一级。 在2000年5月，布什总统在各区形成签署了一项法令。 根据这一法案，他被任命为国家和代表处负责人的代表。 目前，所有联邦区签署了一份2或3方协议。 他们是要创造一个共同的 社会经济空间 县，人口的执法需要，权利健全公民社会的伙伴关系的发展，等等。

行业标志

形式和社会伙伴关系的水平存在在区域一级，所提供的监管框架，面积，历史和文化传统的相关特征，等等。在RF主体的法律，除非在艺术提供。 26 TC，一组特殊的（目标）电平。 在这个层面上，有专业关系的结论。

结论

一些专家建议增加的艺术。 TC 26个国际和企业层面。 然而，后者的包容似乎有些为时过早日期。 如果我们谈论企业层面，然后将其添加到当前不切实际的现有列表。 这是由于该阶段的直接性。 在这个层面上，结合社会伙伴关系的组织，部门，地区和国际的迹象。 后者主要是实现根据与鉴于俄罗斯联邦的其他国家缔结的协定的规定 冲突规范 的劳动法。 为了弄清情况，专家建议改变艺术的诠释。 26.在他们看来，文章应该指出的领土水平 - （宪法，法律和国防企业，政府法规等）俄罗斯联邦的一部分，按照规定确定。 该研究所的运作是在全国直接在企业进行，在各区，区，市。