工资。 什么是最低工资标准？

工作人员是非常经常需要处理“最低工资”的概念。 与接收器的屏幕上，它是在平面媒体和互联网上找到这个词的声音。 本文将了解什么最低工资，薪金。 它们之间有什么区别，以及它们是如何相互交流。

术语

搞清楚什么最低工资，我们转向开源。 根据这一定义，理解 劳动 的最低金额。 说雇主的人员中扣除。 截至2007年9月1日最低工资等于每月支付的员工，没有特殊技能，但花费的劳动时间所建立的规范，同时通过适当的工作条件雇主保证。 在支付结构不是这样的组件的一部分：社会，补偿和奖励金额。 如果 工资 所观察到的一个先决条件。 这是基本工资，但事实 税率， 在月工资的计算中使用，特率计算缴纳非标准工作中使用，不能低于最低工资标准。 随后，由于国内立法的变化，其中主要的是体现在联邦法律№年54月2007年4月20日，这个条件已经被排除在劳动法。

“最低工资”的在基准利率的影响

说到什么是最低工资，我们应该提到一些包含在立法的重点。 根据RF LC值 月薪 人员受到既定的 劳动规则 和时间必须不低于最低费用（TC RF小时。3诉133）。 一个重要作用是通过艺术发挥。 1331依法治数54推出它允许RF科目在其领土上独立的方式建立的工作贡献最小尺寸。 然而，通过顺序最低工资不包括在联邦公务员雇用合约员工。 这里，一般来说，什么是最低工资标准。 2014年开始增加“最低工资”。 由于劳动报酬一月规模达5554个卢布。

最小的是如何设置？

考虑一下1个最低工资标准以及它是如何通过的。 的最小值建立 工资 在俄罗斯联邦各机构的特定主题分为几个阶段。

• 在制定有关工资须扣除的最高允许量的最小值区域协定的第一阶段。 在此之后，对社会和劳动关系的调节区域委员会（三方）正在开发和协定的缔结。 什么是在各地区的最低工资标准？ 首先，支付给雇员的最低金额必须满足社会经济条件和体积 消费篮子 的某一特定区域。 考虑到在劳动法的规定，规定的帐户是很重要的。 根据大小的规则不应小于比设定在联邦一级的地区最低工资标准。
• 在俄罗斯联邦主体的授权代表第二阶段收到的报价为所有雇主加入开发并签署协议。

它是强制性的原合同，这句话是在公共领域公布。 小时的基础上，联邦行政机构。7 st.1331 TC也被通知。 在审议这一提案的雇主按工资的俄罗斯联邦主体的最小尺寸的指导。 自从加入该协议，在该建议，并予以通过积极响应的情况下，建立了按照签署的文件到该地区的雇员共同供款单率。 找出了最低工资标准，在一些协议的条款仔细看看。

自动连接到发布协议

谁进行关于这个问题的领土上活动的用人单位，可以自官方公布的建议之日起30天内没有提供他的理由的拒绝主体的授权执行机构。 在这种情况下，他们正式加入了该协议。 在此之后，合同的条件，结合他们。

拒绝加入到出版协议

雇主可以表达不愿加入该协议。 正是在这种情况下强制性的，书面豁免应附有：

• 对雇主和工会组织代表之间的磋商活动的成果的协议;
• 提供了时间限制内，提高员工的工资达到由该协议所要求的水平。

在这种情况下，俄罗斯联邦主体的授权机构的负责人有权与咨询活动的工会组织的成员邀请雇主（或其代表）在一起。 据小时。9艺术。 1331劳动法，双方都有义务参加这些磋商。