双方雇佣关系是......双方的劳动关系和雇佣合同是谁？

任何雇佣关系涉及以创造一个产品或服务的交互雇主和雇员。 基于这样的事实劳动关系当事人的个人和法人实体与有时是相互冲突的利益，劳动活动的实施在立法层面进行调节。

什么是工作关系？

事实上，劳动关系（MOT） - 的雇主和雇员，谁证明（在就业合同）的权利和义务的清单。 事实上，所有可以被称为动态的社会系统，这是在一个稳定的状态很长。 通常情况下，在实践中，在工作过程中的表现可能是新的权利和义务，其中有些是能够完全或部分偿还先前批准。 出于这个原因，在合同或协议的缔结应该考虑到用普遍和共同语言的情况。

双方雇佣关系是（劳动法第20条）能够公民谁可以进行 劳动活动。 雇主作为一个自然人（企业家）和法律（组织，公司，公司）。 其职能是工作，工作组织和他们的管理规定。

员工可谁已经达到14岁的人。 然而，直到法定年龄，他将在一个特殊的位置，它提供了更小的压力，更忠诚的工作。 在达到18岁的，公民可以在一般条件提供服务的员工，当然，如果他们不遵守劳工法的（残疾人，福利金领取者和退休）的文章中描述的特殊条件。

用人单位的基本权利

由于MOT用人单位可以订立，变更或终止的一部分 劳动合同 订立的员工。 他也有参与集体谈判和结论正确的 集体协议， 通过地方性法规，建立协会（或在现有的雇主协会参加）。 鉴于工党站在人聘请来执行特定的工作，这种相互作用的最终目标是成为生产的产品或服务的，用人单位可以要求他的下属进行下列条件：

• 认真履行工作职能。
• 照顾雇主和其他员工的财产。
• 我们恪守通过内部规章制定的规则。

根据员工如何与它们的功能应对，雇主可以（但没有义务）引进奖励制度或提供纪律处分。

强加给雇主义务

任何用人单位的主要责任成为劳动法。 由于各方对雇佣关系的人谁往往有工资以外的收入又无其他生活来源，由雇主提供的，在诚信和雇主的诚信取决于其家庭的福祉。

为了保护自己的国家利益迫使企业家和企业高管对符合下列条件：

• 遵守集体协议和地方法规。
• 提供了就业合同描述下级的工作。
• 提供状态的仪器，所必需的所有劳动功能的实现工具和资源。
• 确保生产环境的安全性。
• 创建工作场所，适当的健康和安全标准的条件。
• 以相关的劳动过程的实施家政工人的安全需要照顾。
• 同期同工同酬，在任何情况下不低于薪酬水平，这决定了法律。
• 及时支付应付职工薪酬的。

还有什么属于雇主的责任是什么？

除了上述所有，用人单位负责集体谈判，集体谈判的义务，提供其职工代表所有可能的谈判过程中所需要的信息，并创造条件，使工人参与生产控制过程。

该公司的企业家或老板也必须照顾他们的员工的强制性医疗保险的，还有工人的赔偿物质损失和精神损害。 这是因为劳动关系双方当事人是谁的人可以在履行职责的过程中受到危害。

此外，明显的是由雇主的指令及时执行，由国家监管部门提出并支付他们所判处的罚款。 而且，应该在考虑由员工选出提交派出工会组织或其他代表没有延迟。 通常他们是鉴定违法行为的主题。

当然，权利和雇主的责任，这份名单中，专门为那些谁是双方的劳动关系和雇佣合同可能不是在所有情况下有关。 为了掩盖不属于上述规定的情况下，劳动法中包含了澄清，指出雇主必须确保作为可以在雇佣合同中规定的其他职责，法律行为，集体合同和协议与员工结束。

谁可以成为雇主（自然人）

按照对于被执行提供劳动关系当事人可以包括公民以下几类工作的任何工作绩效劳动合同法：

1. 个人创业者，选择谁不创建一个法律实体。 这些措施包括律师私人公证和其他需要获得其活动的行为许可谁的办公室工作。
2. 没有谁的个人创业者的状态，不过，签订劳动合同与员工的人提供他们的个人需要。 在这种情况下，劳动关系双方当事人是成年公民（18岁以上）。 有在代码中，当用人单位与劳动者可以在18岁以下规定的情况。
3. 如果有需要员工的参与，开展了一些具体的作品（个人服务，家政服务），而不是残疾人或残疾人雇用决定的人需要监护人或托管。

权利企业家雇主

个体户能承担工作人员从他们的注册，直至活动结束。

今天，由于劳工法谁登记为自然人的变化，雇主谁是法人的权利，而这些，几乎相等。 自然人可以参与集体谈判，开展合同和协议，允许他们采用劳动雇用人员规定和备案书。

个人雇用工人

，谁是不是企业家，尽管签订雇佣合同为个人服务的可能性雇主，无权（谈判和缔结集体协议，引进就业记录）上面列出。

然而，他们一定要注册在地方当局签订的合同。 当雇佣关系将终止，用人单位应当在一个月内通知当地政府。

登记特别是事实，为企业

当劳动关系双方当事人是一名雇员和雇主法律实体，它们之间的相互作用受到更加严格的控制。

条例须经公司和机构的所有法律形式：州，市，私有，公有。 在这种情况下，劳动法的范围和受那些由外国人士成立的组织。

有时候，公司不能雇用工人进入国家注册后，如工作场所的设备符合安全和卫生要求可能需要一些时间进行。

此外，企业必须先开立银行账户，并生成工资。

导演的劳动关系的登记过程中的作用

当雇佣员工的企业或劳动关系的组织当事人可以直接在公司的工作人员和主管，监事，经理。

在这种情况下，用人单位收到劳动法的专题的状态。 他的活动也有这样一些特点：

• 头部的位置，使得它能够代表他的雇主的利益，而不需要委托书登记。 这个人是从事执行功能，如劳动合同，他们的修改和终止。 他也有同样的权利和义务的用人单位，包括员工可以鼓励或强加给他们纪律处分。

• 此外，头部的状态，如果他不是财产的所有者被定义为雇员。 在这里，劳动关系双方当事人是一名雇员（主任）和所有者的公司。 这意味着，他们进入一个定义的具体工作职能的履行劳动合同。 另外，从这个角度来看，头成为成员国，并接受该公司的其他员工同等的权利和义务。 作为 劳动法的主体， 头部有他们的劳动权利的一些限制（如终止在其到期前合同的业主的倡议的可能性）。

你应该知道就业的未成年人怎么样？

随着成人和具有人的就业谁是很少有其他问题的法律行为能力，劳动关系双方也可能是十几岁。 这里事情并不那么简单，因为男孩和女孩的工作活动不应该是有害其身心健康。

大多数情况下，劳动关系当事人场所的业主，如网吧，洗车，零售企业（雇主）和青少年从14至16岁（工人）。

版权聘请类似于由所有其他类别享受人员，并涉及到忠实地履行其职能，对财产的尊重和安全规则的遵守的义务。

工作一周 青少年

鉴于少残疾人的年轻人，他们每周工作时间比平时要短得多：

• 对于那些谁是16岁以下 - 每周24小时。
• 从十六到十八岁 - 每周36-40小时。
• 如果16岁以下的青少年，训练，其负载不能更高于十二工作周。

什么样的工作，不能委托未成年雇员？

青少年可以不承担履行重，夜间或地下工作。 他们不能承担这项工作，如果有接触有害或有毒物质的危险。

而为了保护青少年不允许指定有关运输或销售的产品与色情内容和酒精任务的道德发展。 禁止雇用青少年在夜总会和博彩场所工作。

结论

提供的信息相当一般决定了谁是工党。 在工作中有很多微妙之处和细微差别的，所以每种情况需要单独的方法。