公司“Serkons”：员工评论

雇主必须能够选择。 而近日，其任务是帮助特定公司的管理人员的多个视图。 什么是该公司 从员工的Serkons“反馈 收入？ 是否有必要在这里定居？ 毕竟，这家公司被认为是在人群中颇负盛名。 然而，这是不是一个理由立即运行，并适用于她的工作。 也许该公司管理层将提供您perehochetsya这方面的工作非常第二个这样的工作条件。

活动的性质

“Serkons”（新西伯利亚）人员审查（和俄罗斯其他城市也一样）已经结束的活动。 事实上，该公司是不是很标准，而且它为所欲为很多。 我们将处理与评估产品的公司。 此外，它发出的商品和活动的证书。

当然，这样的非正规就业感兴趣的潜在员工。 几乎没有任何需要管理和维护人员，这是真的。 让广大职工说，我们目前公司的范围取悦很多。 但是，该公司“Serkons”反馈员工是就业的重要其它领域的收入？ 该组织的活动 - 仅仅是个开始。

谁需要？

提供就业招聘海报 - 是另一点，这是能够既感兴趣的申请者，并推动他们。 在这个意义上说，公司“Serkons”员工接受了主要的好评。 是的，在某些情况下，不满的表达，但这种情况极为罕见。

问题是，往往是公司的工作需要，经济师，会计师，评估师，咨询客户经理，以及运营商的手机。 正如你所看到的，一切都颇负盛名的位置。 而几乎空缺的每个需要更高的教育。 这意味着用人单位实际上只雇佣最优秀的员工。

然后，在哪里可以采取消极的？ 例如，它的产生是因为每个人都想成为领导者。 而这样的职位空缺“Serkons”不长时间放置。 成为领导者，那么你可以，但只显示自己，而必须从一个普通员工的地方开始。 这是一个有自尊的公司很正常，先取一个员工到特定位置，然后提出一些能力和技能的体现。

第一次会议

“Serkons”（圣彼得堡）的工作人员评论（以及在其他任何城市，那里有公司），使模糊的面试方面。 在第一次谈话与雇主 - 一个重要的过程。 有时，即使在这个阶段，申请人可以选择退出合作。

是什么样的与员工“Serkons的意见”的歧义领导的首次会谈？ 问题是，在大多数城市，你会讲一点点傲慢，同比下降。 招聘经理通过各种手段试图证明他是老板，而你 - 一个空位置。 当然，这样的待遇是不是每个人的口味。

然而，这样的态度并不总是发生，并且该公司的管理正试图阻止这种现象。 如果不考虑这个因素，关于面试的员工“Serkons”的评论获得了非常不错的。 毕竟，整个过程持续很长，所以即使在你的城市一个整洁干净的办公室。 咖啡，茶，糖果，这一切都可以得到，如果需要的话，在对话过程。 没有什么困难关于进程的通道，申请人的保证，不会有。 填写表格，有点与聊天的 人事经理， 然后会给你的简历，并等待回电。 顺便说一句，该公司表示“Serkons”，雇用一个工人3-4小时。 这是非常快的。

的承诺

有限公司“Serkons”经常得到很好的评价多为你就业的诺言。 也就是说，你快和色彩缤纷解释什么利弊可以在公司的工作中可以看出。 坦率地说，这个事实强烈鼓励申请人。

只有在这里的实践表明，有时“Serkons”报告仅员工对公司的积极面和工作了。 从某种意义上说，这是正确的。 尽管人力资源经理会告诉您更加嚣张，关于该公司参与活动的预期效益的问题，将有巨大的狩猎，甚至友好地回答。 对于你的描述，和工作条件，社会保障，并提供计划的工资。 在一般情况下，在八“Serkons”的评论方面仍具有特别的好。

但问题是：所有这些美丽的文字如何对应于现实？ 是否可以依靠你将在面试合格说些什么？

社会保障

现在的点。 即注重在公司的第一件事情 - 社会保障。 他们向您承诺全额，无条件地。 而对于在工作人员的“Serkons”反馈这样一个工作机会赢得积极的性格。 扣除和带薪休假，病假和产假，用膳时间及假期 - 这一切都保证了公司员工。 说实话，许多人只是说，没有社会保障，你将无法就业后得到的，但前提是我们谈论的不是“Serkons”。

什么原来的做法？ 实践证明，我们不能保证你不会得到非常。 唯一的例外是高级职位。 有和午休那里，并从医院离开，并从公司的支持。 但是普通的工作人员特别希望不上。 是这样的，就像他们说的专业人士，您将可以与用人单位协商 午休。 而这不可能在所有城市。

正如你所看到的，这个功能使得许多人现在对“Serkons”消极说话。 也许你不应该妄下结论？

工作日程

还有可能感兴趣的公司的潜在的雇员的几个领域。 社会包 - 是好的，但不是主要的事情，尤其是当你考虑到许多公司的普通员工这一项目原则上不。 要注意的另一个重要因素 - 工作日程。

“Serkons”工作人员在这方面的反馈主要是收集负。 为什么呢？ 在最初看好你有固定的公共假日和标准时长一个明确的时间表。 合同签订后的所有单词变成一句空话。 员工声称，就业人数将开始后，你经常会工作（特别是周末），并留下加班。 当然，如果没有额外的报酬。 固定输出将是浮动的，甚至在某些情况下消失。

工资

最痛苦的问题“Serkons” - 工资的员工。 而这一切是由于申请人原来承诺从正常的工资（不低于20万卢布），“白”的收入。 加上各种津贴，奖金等现金奖励。

但在现实中，当然，一切都变成了不那么好。 因此，“Serkons”反馈的工作人员，在大多数情况下，得到了否定的。 你刚才骗了工资。 相反，在合同20,000将被注册10，和“白”支付变成“灰色”。 很显然，任何奖金和津贴，而且是没有问题的。 依靠良好的休假，产假或病假是没有必要的。

惩罚

但每一个普通员工可以在罚款和其他罚款，这是这么喜欢在“Serkons”，“希望”。 手册澄清其下属的所有的一切。 当然，这种技术对雇主的排名产生负面影响。 当你决定就业的问题，请记住这一点。

正如你所看到的，“Serkons” - 一个著名的公司，是不公平的对待自己的员工。 而且往往是在雇主的“黑名单”中找到。 这是一个机会，以反映：是否有必要在这里解决？ 许多员工声称，该组织的最好的一面。 当然，如果你不立即任命一个领导地位。 这里头的工作 - 一种乐趣。