什么是自组织？ 自组织的过程，原理和理论

自组织的问题是非常有趣的。 我们在本文中考虑一下。 系统的自组织是一个不可逆转的过程，导致其各种参与者的相互作用出现了更有效的结构。

对 社会和自然 的研究表明，许多开放的复杂形式，由大量的子系统组成，在特定的条件下具有进化和自组织的能力。

自组织学习的历史

对于社会和自然过程，自亚历山大时代以来，即使在神学或抽象的哲学层面上，自我组织的重要性也得到了研究。 关于我们的世界如何运作，我们写了数以百计的作品，宇宙的稳定和完整的根本原因，已经存在了数十亿年。 这个问题在上个世纪在下半年变得特别迫切。 这是由于控制论的发展。

控制论理解

长期以来哲学主宰了这一过程的观点，只有在生活系统现象中才是固有的。 例如，自组织是一种有机体，活细胞，生物群体。 看着一群鸟，蚂蚁或蜜蜂，你会明白它是什么。

对自组织的控制论理解，即其作为分层集中式结构的定义，其中来自底层的信息仅来自反馈渠道，仅作为最终结果，但仅在顶部决定，无法反映系统的实际功能，其复杂性和创建用于解释流程的模型，哪些发生在复杂的关联中。

非经典方法

在控制论内部，在20世纪50年代后期，出现了一个非经典的方向，用于研究各种系统（物质，社会的自组织）。 在其框架内，提出了一种比控制论更为协调的机制（被认为是古典的）。 维也纳，控制论的创始人，成为研究自组织原则的非古典主义者之一。 二十世纪六十年代初，苏联科学家ML Tsetlin写道，如果把管理看作是一个从上到下的地址，那么这个制度就会很复杂。 自动机，如果给予游戏的规则，自己找到必要的动作，而不需要指示。 他认为这是自组织的原则。

协同作为一门学科

西方出现的协同学科是1975年建立的，是科学的新方向，非常有希望，大大扩大了以前由控制论研究的各种自组织过程的范围。 在这个方向的作品中，可以指出，作为一种现象的自组织被认为是无生命和生命系统的普遍性。 正是在科学中引入了“协同作用”一词，已经注意到两个主要的研究方法：协同和控制论。 这两个概念的区别主要在于系统行为的目的性，当有自我组织过程时，这些概念被观察到。

协同和控制论方法之间的差异

控制论方法的先决条件是存在一个预先确定的目标，系统本身就自行组织起来。 协同的方法不需要目标。 从他的观点来看，自组织体现为系统各个要素之间的合作的效果。

共同的两种方法

协同效应和控制论对“管理”这个概念至关重要，追求不同的目标。 控制论开发方法和算法，允许您控制此系统，以便以预定义的方式运行。 在实验过程中，各种控制参数在协同作用中以某种方式发生变化，自组织作为对他们的反应进行调查，也就是系统在这种控制杆的影响下通过的各种状态。 也就是说，在某个理事机构的行动下，组织了一个控制论系统，而协同的控制参数并不直接受其行为的影响。 它们只是引发内部自组织的机制。 在协同和控制论系统中，行为似乎是有目的的，但在前一种情况下，系统选择发展的路径到一个更高的组织，第二个目标是预先确定的。

协同作用和自组织

今天，“自组织”一词的含义接近于“协同效应”的概念。 他们经常在科学中被用作同义词。 事实上，这两个概念研究了空间和时间的组合从混乱（自组织过程）和相反现象（自组织过程）出发，可以在复杂，开放，非平衡和动态的任何性质的系统中观察到。 上述两种机制（协同和控制论）都有一个单一的基础：在元素之间自发产生的连接，允许创建结构，在系统中进行组织，代价是在没有任何控制命令的情况下进行本地交互。

自组织系统的倾向

最初谈到自组织现象，在复杂的系统中，有望争取稳定的稳定性，保持诚信。 可以注意到一些自组织协会的行为存在以下主要趋势：尽可能从混沌状态，最大熵，均衡状态。 另一方面，协同作用则认为没有不稳定的发展，它是通过机会，压力而发生的。 危机和不稳定有助于最佳的选择和识别。 例如， 经济危机， 纪律，组织，让年轻积极的人们前进，懒惰和薄弱 - 给市场一个空间。 可以认为是良好的体系，知道边界，可能在这个不稳定的领域，允许的随机性，并根据一些法律将自身引入激活自组织机制的状态。 也就是说，它与熵斗争，冒险。

某些制度的自组织是改变其特征（或状态）的过程，无论目标设定的来源如何，没有明确的，有目的的开始。 导致它的原因可能是内部或外部。 这对于自然，社会或无生命系统中的自组织这样的现象是典型的。 你也可以谈论这个过程的元素。

一套自组织的机制

我们发现了自我组织的 本质，无生命的 系统和社会。 它的机制是什么？ 所有自组织机制的整体包括选择，遗传，变异性。 这就是NN Moiseyev，一位院士称之为市场。 是提供多种选择的人，稳定性，制度规律和选择原则选择最有效的方法。 据里卡多和史密斯研究，Moiseyev所说的市场是所谓的宇宙市场的特例。 自然无法提出另一个计划。 因此，人们沿着已经挨过的轨道走过，因为其他的根本不存在：自然经济和人力经济自组织的逻辑是常见的。

自组织的类型

科学家有时会区分自组织的社会，生物和技术品种，相信他们的机制是基于不同的原则：

社会（社会自组织）是建立在某种社会关系协调方案的基础上的，包括法律，价值观和优先次序随时间的变化;

- 生物是基于物种保护计划（遗传），以及选择，遗传和变异性（达尔文三位一体）;

- 技术依赖于在变化的条件下（自动驾驶仪，归位导弹等）自动更改某些动作算法的程序。

找出自组织是什么，知道现在与社会制度中的组织之间的关系是科学最重要的任务。 在公司任何一家公司，一家公司，连同有目的的管理，在计划，文件，指示，指示，规范性行为的帮助下进行，总是与整个系统的属性相关的自组织过程具有一定的协同效应。 那么这个自组织应该有多少？ 有没有一般原则，在实践知识和现代语言的帮助下，有机会就这个问题提出建议吗？

社会制度中的自组织

众所周知，管理体系越僵化，自组织和创造力越少。 但是，让系统的元素自由浮动，我们将无法实现我们的目标。 一方面，通过未经授权的活动，非正式合作来实现社会的自组织化。 但另一方面 - 由于经理人组织有序，有目标的行动，在明确界定的目标的帮助下。

那么社会中的自组织是什么呢？ 在 社会系统中， 进化涉及：

- 提前制定一个明确的目标，系统独立努力，围绕这项任务进行自我组织。 创新发展的重点，创新方法，专业成长，以及提高相关工作活动的声望发挥了重要作用。

- 管理结构的适应性，变异性和灵活性。 行政手段被社会心理学方法所取代。 现代联网的灵活结构增强了现有的协同效应，从而增加了整体效果。 分层僵化自组织的可能性很小。 它表现在小型独立单位在日常活动中不与官僚结构相联系，阻碍了纵向和横向决策的协调。

- 权力下放，多元化，提高个人参与者的生产力，每个人参与制定管理决策以及劳动动机。

- 用于 信息传递， 生产能力，专有技术，知识等各种用途

- 自我控制，自我教育，自我教育。 在公司，必须为此创造一些条件。

- 自我发展是组织向新层次转变所必需的（改变结构，制定新目标，积累有关结构的信息）。

我们检查了什么是自组织，其定义，细节和类型。 正如你所看到的，今天的这个常用术语是指生活和非生命体系中的现象。 也就是说，物质和社会的自组织在许多方面是相似的。 这个过程作为 系统 的通用 属性 是非常有趣 的。